El nou conveni tindrà una vigència de quatre anys, assegurant estabilitat i millores laborals que permetin afrontar amb garanties els reptes del sector i el creixement del Grup per als propers exercicis. Entre els acords aconseguits s’inclouen increments salarials i un acord de fidelització. Els drets laborals es reforcen, incloent-hi millores en permisos retribuïts i en les condicions organitzatives
El Grup Aramón i els sindicats UGT, CCOO i CGT han arribat a un acord en el marc de la Negociació Col·lectiva del IV Conveni Col·lectiu del Grup Aramón. Aquest acord, que tindrà una vigència de quatre anys, estableix importants millores per a tota la plantilla a diverses àrees.
Entre les novetats principals s’inclouen increments salarials del 3% per als tres primers anys de vigència que transcorren des de l’1 de novembre del 2024, amb la possibilitat d’una revisió addicional fins a un màxim del 12% si l’IPC acumulat durant aquests tres primers anys supera el 9%. Addicionalment, l’acord assolit per al quart any és un increment del 3%. També es pacta un acord de fidelització que rebran les persones treballadores del Grup Aramón que compleixin uns requisits de permanència d’almenys dues temporades completes.
L’acord assolit avui permet una estabilitat de quatre anys que la companyia veu molt positiva per continuar fomentant oportunitats, tant laborals com del propi creixement del negoci i el manteniment del lideratge del Grup en el sector de la neu i l’oci.
Des de l’inici del procés de negociació, la companyia ha tingut com a objectiu atraure talent i consolidar la població a les valls on operen les diferents societats del Grup. El consens assolit entre totes les parts, que ha permès la signatura del IV Conveni Col·lectiu de Grup, reforça el compromís de l’empresa a continuar desenvolupant polítiques socials que fomentin una estabilitat i confiança més gran entre els treballadors del Grup.
